EMPRESAS

¿Por qué como responsable te interesa que tu equipo utilice Memory Merits?

A mi modo de ver cualquier trabajador debería ser feliz en su trabajo y eso incluye a los coordinadores, jefes de equipo, directores, etc., como gestor de recursos humanos, te interesa un equipo feliz ya que si tu equipo es feliz las posibilidades de que estén activos, participativos, disponibles, motivados y sean creativos aumenta exponencialmente y si eso sucede tus posibilidades de ser un poquito más feliz también aumentan. Resumiendo, para que tu seas feliz, ellos deben ser felices.

Existen varias formas de acercar a tu equipo al estado de felicidad:

  •  horarios flexibles,
  • cambios de turnos a medida,
  • incentivos económicos,
  • ayudas económicas,
  • facilidades para trasladarse desde casa al trabajo,
  • guarderías infantiles,
  • comedores a bajo precio,
  • un puesto de trabajo confortable y agradable a la vista,
  • viajes promocionales,
  • hacer gimnasia en el trabajo,
  • etc.

 Como ves, son muchos y variados los caminos que te pueden ayudar a acercar a las personas que forman parte de tu equipo a la felicidad, aunque no todos tienen porqué estar a tu alcance, ahora bien, hay uno que no pide pan y que si se hace de una manera HONESTA y SINCERA te ayudará a conseguirlo, es muy sencillo; agradéceles, felicítales, reconóceles cuestiones que tengan que ver con el desempeño de su trabajo y que sean dignas de ser felicitadas, agradecidas o reconocidas, ya que cuando haces alguna de estas tres cosas le estás diciendo a esa persona…eres bueno/a!, lo has hecho bien!, me gusta como eres! y cuando se le dice a alguien que es bueno o que ha hecho bien las cosas, éste se siente bien y cuando se siente bien es un poquito más feliz.

Memory Merits está pensado como un instrumento para que todo el que lo use obtenga un beneficio. Si utilizas Memory Merits y consigues que la gente lo utilice conseguirás que tengan algo con lo que poder mejorar y a cambio tu obtendrás mejoras.

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