Agradecimientos a la revista EMPRENDEDORES

Como no podía ser de otra manera y siendo éste uno de nuestros motivos existenciales (como empresa), desde Memory Merits queremos agradecer a la revista EMPRENDEDORES que hayan publicado un artículo hablando de nuestra plataforma en una columna situada en la página 62 de su publicación del mes de agosto, con un encabezamiento con foto en la que se ve nuestra cara y medio cuerpo, la mía y la de mi socia, hecha en la Plaza de la Catedral de Barcelona, cuesta apreciarlo, pero lo constata la puerta que queda a nuestra espalda. Podéis leer el artículo en este enlace.

Es de agradecer ya que no os podéis imaginar lo que cuesta que la gente se fije en ti, en tu idea, en tu empresa, te haga caso y no te pida nada a cambio.

Sin duda como contraprestación no pedida pero seguramente, si deseada, exhibiremos con orgullo nuestra pequeña columna con foto incluida, ante todo aquel/aquella que se vea acorralado por nuestra insaciable necesidad de darnos a conocer.

Por supuesto tal hazaña quedará registrada como un mérito en MEMORY MERITS ya que para nosotros es justamente lo que es, no todos los días uno sale publicado en una revista de la calidad y notoriedad como EMPRENDEDORES.

Seguiremos trabajando con la esperanza de que el año que viene nos dediquen una página y al siguiente dos y a poder ser centrales.

Por último y no por ello menos importante, dar las gracias a Javier Escudero que fue la persona que muy amablemente y con mucho interés se puso en contacto con nosotros y desarrolló el artículo.

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Entrevista con Àlex Blay y Elisabeth Castro, creadores de la plataforma Memory Merits

10989139_386091728235074_3758584993973044205_nÀlex Blay y Elisabeth Castro son los socios fundadores de la nueva plataforma Memory Merits, una herramienta digital que pretende que todas las personas que van más allá de sus obligaciones en su día a día puedan sentir que su esfuerzo y su compromiso sirven para conseguir el éxito personal. Esta nueva utilidad inician una interesante actividad destinada a los trabajadores y empresas que quieran dar una mayor relevancia a los logros particulares y realizados de forma voluntaria, pudiendo registrarlos y dejar una constancia legítima como méritos conseguidos y reconocidos.

Pregunta. ¿Qué funciones tiene?

Respuesta. Memory Merits tiene diferentes posibilidades pero las principales son dos: registrar y certificar méritos. En la plataforma se ofrece la posibilidad de que el usuario pueda ver el archivo histórico de méritos y logros que haya ido registrando en la base de datos a lo largo del tiempo, pudiendo seleccionar un período específico dentro de la clasificación por meses y años que ofrece la página.

Estos registros también pueden ser compartidos en las redes por su autor si así lo desea, con tal de poder obtener más posibilidades de que su esfuerzo llegue a más personas y obtener así nuevas posibilidades de empleo o de promoción en el lugar en el que esté. Por el contrario, si así lo prefiere, el usuario puede mantenerlos ocultos y visibles para sí mismo únicamente, en forma de borradores actualizables o méritos definitivos registrados.

P. ¿Cómo surge la idea?

R. Surge al querer abrazar una necesidad. Por parte de la empresa se ha de poder conectar con el trabajador con tal de que se pueda transmitir un sentimiento de honestidad, y ver que quien destaca por su implicación y compromiso, ve cubierto ese anhelo de recompensa por su trabajo.

No es únicamente dar un palmada en la espalda, que está muy bien, sino que se pueda dejar de forma constatada ese nivel de valoración por parte de la empresa. La intención es que las diferentes apreciaciones al trabajo que se puedan realizar perduren más allá del momento y que puedan ser útiles en algún momento laboral futuro más desafortunado.

P. ¿A qué tipo de trabajadores está dirigida Memory Merits?

R. Está dirigida especialmente a dos tipos de usuarios:

Por una parte, aquellos trabajadores con cargos intermedios y que tienen entre 20 y 30 años, que sin poseer aún la suficiente madurez para hacer ejercicios de reflexión sobre su situación laboral, opten por dejar constancia de todo lo que consiguen. En caso contrario uno se hace una lista mental de este tipo de cosas pero ya sabemos que, de un modo u otro, al final uno se acaba olvidando. De esta manera uno obtiene una moneda de cambio para las posibles situaciones de altibajo que se encuentra durante la trayectoria profesional.

Por otro lado están los estudiantes universitarios o trabajadores en prácticas. Con Memory Merits podrán dejar constancia de todas aquellas labores que han ido realizando durante los diferentes procesos, en los que el tutor de prácticas certifica también que todo se ha cumplido conforme a lo descrito de modo que queda constancia a un tercero que no ha vivido aquello que se explica de primera mano.

En todo caso, la idea es que de lo que se hizo se desprenderá cómo uno ha sido.

P. ¿Cuál es el proceso para adquirir el mérito?

R. Lo primero que hay que hacer es darse de alta como solicitante en la web de Memory Merits, donde hay que registrar tu perfil para después ya empezar a redacatar y registrar el mérito, bien redactando directamente o copiándolo de cualquier otro editor de texto.

En este proceso hay un compromiso por parte de la plataforma en el que se llega a un acuerdo con el usuario, donde se señala que actuamos como testigos del día y hora en que inscribiste el mérito y que lo que se ha redactado es exactamente el hecho que tuvo lugar, siempre confiando en la veracidad del escrito del usuario.

P. ¿Es difícil hacerse hueco en el sector de las aplicaciones digitales?

R. Al principio se tiene la sensación de que ser el primero en ofrecer este tipo de producto te pondrá las cosas fáciles. Pero te acabas dando cuenta de que ser el único y la novedad en el mercado no conlleva que vaya a ser sencillo

Por colgarlo en la red no me van a conocer al día siguiente. Es como abrir una tiendecita en un lugar por donde pasa muchísima gente y en la que tienes que promocionarte mucho para hacerte visible. Ni con una buena web es suficiente.

A pesar de todo esto, tiene que haber un backoffice detrás y que conlleva unos gastos administrativos. Facturas, atención a las incidencias, resolución de dudas… Es una herramienta que se va perfeccionando a medida que pasa el tiempo y una vez te das cuenta de los errores que se generan.

P. ¿Cómo ve el presente y futuro del sector digital en España? ¿Los méritos pueden jugar un papel en su desarrollo?

R. Pueden jugar un papel muy importante, dando un cambio a la cultura empresarial con factores totalmente positivos pero necesarios.

En recursos humanos sobretodo, ya que potencia especialmente la responsabilidad social corporativa al fomentar la transparencia entre empresa y trabajador, llevando a una conexión sincera y honesta entre ambos.

Todo el mundo se mueve por intereses y el mundo laboral no es distinto. Dejas un registro de todo lo que haces para, aparte de enriquecerte como persona, ir llenándolo con méritos para poder cambiarlos después por algo mejor.

Si las empresas llegan a entender este tipo de plataformas podrán ver una oportunidad para hacer que las plantillas estén más motivadas y sean capaces de generar más beneficio y creatividad, aportando valor a la empresa en general y ofreciendo un mejor servicio.

Instrumentos como este son los que conducen a un estado de felicidad laboral.