Registra tu trabajo académico

Los trabajos escolares, de formación profesional o trabajos universitarios, ya se pueden registrar fácilmente. ¿Dónde? En Memory Merits, la plataforma digital construida expresamente para ello.

La intención es que quien lo desee pueda inscribir y por lo tanto registrar en la plataforma todos sus trabajos académicos, sobre todo aquellos de los que se pueda sentir más satisfecha/o.

Además, a través de la plataforma se podrá pedir el reconocimiento o certificación a la persona que los recibió en su momento, es decir, el profesor, tutor o supervisor.

¿Que ventaja se obtiene de pedir la certificación?. Cuando un profesor, tutor o supervisor certifica un trabajo está reconociendo que en su día ese fue el trabajo que recibió de la persona que lo registró, es una prueba más que acredita la autoria, (quien mejor que un profesor, tutor o supervisor para saber si el trabajo que se presento en su día pertenece o no al alumno que dice haberlo hecho), también refuerza la credibilidad frente a un tercero en el supuesto de que éste se plantee la autenticidad del mismo, así pues, la certificación ayuda a demostrar la autoria del trabajo y aporta un plus de credibilidad frente a terceros.

Los trabajos académicos reflejan una manera de ser y de trabajar, por como están hechos podemos saber o como mínimo intuir como es el autor, los trabajos aportan una gran cantidad de información, además del contenido propio de éstos, nos dicen si una persona es ordenada, organizada, tenaz, exhaustiva, metódica, etc., se sabe porque un buen trabajo es fácil de leer, fácilmente comprensible y repleto de información contrastada. Este tipo de indicios son los que los encargados de seleccionar personal tienen en cuenta para escoger un candidato, así pues si no se dispone de un currículum profesional que pueda acreditar o demostrar como eres o como trabajas, registrar tus trabajos es la mejor opción.

¿En que se diferencia Memory Merits de la mayoría de herramientas de Responsabilidad Social Corporativa que existen en el mercado?

No hace mucho visité una multinacional con la intención de convencerle para que utilizará Memory Merits como una herramienta para contribuir al bienestar de la plantilla.

Generalmente estas visitas suelen ser rápidas si no hay interés, por suerte para nosotros el interés existe, así que las reuniones se suelen alargar y gracias a ello podemos hablar de bastantes cosas.

Pues bien, durante la conversación hubo un tema que me llamó la atención, se trataba de lo siguiente; cuando yo les dije que Memory Merits estaba pensada en clave de responsabilidad social corporativa y que consistía en ofrecer a los trabajadores algo que les reportará felicidad, su respuesta fue, primero, que los trabajadores se mueven por dinero y segundo que la empresa a la que representaban ya ofrecía cosas, ¿qué cosas?, plazas de aparcamiento, guarderías, flexibilidad horaria, almuerzos, comidas a precios bajos, etc. Mi respuesta fue, primero, por supuesto que los trabajadores se mueven por dinero, lógico y segundo, no está mal, nada mal y ojala hubieran muchas más como la suya pero todas esas cosas, a parte del salario, son beneficios que empiezan y acaban con su uso y que sirven mientras se está trabajando en la empresa.

A diferencia de la plaza de aparcamiento, una felicitación, un agradecimiento o un reconocimiento registrados en Memory Merits, podrán ser utilizados una vez ya no se está en la empresa, he aquí la gran diferencia, mientras unas acciones solo son efectivas mientras se permanece en la compañía las otras sirven tanto si se está como si no se está, así pues, podríamos decir que se pueden aprovechar durante más tiempo, además la calidad del beneficio es mucho mayor ya que ¿cómo puede ayudar haber disfrutado de una plaza de aparcamiento a promocionar o a encontrar un trabajo mejor?

Fue entonces cuando me mostraron un ejemplo claro de donde estaba la diferencia entre la mayoría de herramientas clásicas de Responsabilidad Social Corporativa y Memory Merits, Memory Merits es útil mientras se está vinculado a la empresa y todo el tiempo después que uno quiera de que la relación se haya extinguido.

Carta de recomendación

La carta de recomendación pretende ayudar al recomendado a conseguir su objetivo y a iluminar el camino a aquel que la recibe. Habla sobre lo bien que a su juicio la persona protagonista de la misma desempeña su trabajo, de lo eficiente que es, de lo creativo que es, etc., en definitiva es una carta que pretende ayudar a ambas partes, al recomendado y a la persona que la lee. Al primero a encontrar un puesto de trabajo y al segundo a encontrar a alguien que trabaje bien y que sea de fiar.

¿Qué es lo que hace que le demos más o menos valor a la carta de recomendación?, Esencialmente el valor que pueda tener la Carta de Recomendación depende de quien la escribe, no es lo mismo que la escriba el Gerente, el Director, el Jefe de Recursos humanos de la empresa donde se trabaja o que la redacte la madre, el hermano o un amigo y si además quien la redacta goza de una buena reputación…, mejor que mejor.

Ahora bien, cabe la posibilidad de que quien la redacte no sea sincero del todo y le muevan intereses particulares poco honestos, entonces… ¿cómo puedo estar seguro de que quien lea la carta se la creerá?. Es una cuestión de prueba, si quien la lee conoce a la persona que la ha escrito y sabe que es de fiar o conoce de su buena reputación, esa será su prueba y si no la conoce deberá obtener datos objetivos que le convenzan de que lo que se dice en ella es cierto. Ahí es donde MEMORY MERITS puede ser muy útil ya que las cartas que se envían desde la plataforma adjuntan las felicitaciones, agradecimientos y reconocimientos que se han entregado y registrado durante el tiempo que se ha estado trabajando en esa empresa, esa será la prueba que demuestre que cuando se dice que se es una persona solidaria, responsable y creativa, es cierto, solo tendrán que entrar en el registro y leer por qué se ha felicitado, agradecido o reconocido.

Utilizar MEMORY MERITS para entregar o recibir la Carta de Recomendación, implica esencialmente dos cosas, primero, que la carta quedará registrada en la plataforma pudiendo tener acceso a ella siempre que se desee y segundo que todos los méritos obtenidos a lo largo del tiempo inscritos en la plataforma quedarán recogidos automáticamente a continuación de lo que el responsable haya podido opinar del recomendado.

Que nadie dude en pedir la Carta de Recomendación, puede ser muy útil y facilitar el acceso a nuevas oportunidades

Agradecimientos a la revista EMPRENDEDORES

Como no podía ser de otra manera y siendo éste uno de nuestros motivos existenciales (como empresa), desde Memory Merits queremos agradecer a la revista EMPRENDEDORES que hayan publicado un artículo hablando de nuestra plataforma en una columna situada en la página 62 de su publicación del mes de agosto, con un encabezamiento con foto en la que se ve nuestra cara y medio cuerpo, la mía y la de mi socia, hecha en la Plaza de la Catedral de Barcelona, cuesta apreciarlo, pero lo constata la puerta que queda a nuestra espalda. Podéis leer el artículo en este enlace.

Es de agradecer ya que no os podéis imaginar lo que cuesta que la gente se fije en ti, en tu idea, en tu empresa, te haga caso y no te pida nada a cambio.

Sin duda como contraprestación no pedida pero seguramente, si deseada, exhibiremos con orgullo nuestra pequeña columna con foto incluida, ante todo aquel/aquella que se vea acorralado por nuestra insaciable necesidad de darnos a conocer.

Por supuesto tal hazaña quedará registrada como un mérito en MEMORY MERITS ya que para nosotros es justamente lo que es, no todos los días uno sale publicado en una revista de la calidad y notoriedad como EMPRENDEDORES.

Seguiremos trabajando con la esperanza de que el año que viene nos dediquen una página y al siguiente dos y a poder ser centrales.

Por último y no por ello menos importante, dar las gracias a Javier Escudero que fue la persona que muy amablemente y con mucho interés se puso en contacto con nosotros y desarrolló el artículo.

¿Por qué como empleado te interesa que tu empresa utilice Memory Merits?

Hace ya unos cuantos años fui a una conferencia que se daba en la facultad de periodismo, se hablaba de la memoria, he de confesar que no recuerdo muchas cosas de las que se habló, más bien pocas, ahora bien, de las pocas que recuerdo dos ideas me llamaron la atención, la memoria es selectiva y manipuladora, selectiva por que recuerda lo que le importa y manipuladora porque lo que quiere recordar lo viste como más le conviene, magnificando y minimizando lo que le interesa a su voluntad.

Lo que pretende Memory Merits es que el paso del tiempo no distorsione lo que ocurrió en su día, que puedas mirar atrás y tener información objetiva que te ayude a saber como eras, como trabajabas. Lo mejor es que si tu lo puedes saber, los otros también.

Cuando una persona encargada de un equipo de personas felicita, agradece o reconoce algo a través de la plataforma puede y debe explicar cual es el motivo que genera dicha felicitación, agradecimiento o reconocimiento. Por ejemplo: te felicito por haber alcanzado el objetivo que te propuse, haber captado 20 socios durante el mes de agosto, uno de los más difíciles o te agradezco que hayas ayudado a una de las nuevas incorporaciones a integrarse y sentirse a gusto entre nosotros o reconozco que has asistido a la formación interna ofrecida por la empresa (gimnasio) en la que se explicaba como mejorar la salud de las personas que son hipertensas y cuyo temario desarrolla las siguientes cuestiones……

Te interesa que tu empresa utilice Memory Merits porque ella te ayudará a explicar a quien tu quieras, como eres a través del como trabajas.

¿Por qué como responsable te interesa que tu equipo utilice Memory Merits?

A mi modo de ver cualquier trabajador debería ser feliz en su trabajo y eso incluye a los coordinadores, jefes de equipo, directores, etc., como gestor de recursos humanos, te interesa un equipo feliz ya que si tu equipo es feliz las posibilidades de que estén activos, participativos, disponibles, motivados y sean creativos aumenta exponencialmente y si eso sucede tus posibilidades de ser un poquito más feliz también aumentan. Resumiendo, para que tu seas feliz, ellos deben ser felices.

Existen varias formas de acercar a tu equipo al estado de felicidad:

  •  horarios flexibles,
  • cambios de turnos a medida,
  • incentivos económicos,
  • ayudas económicas,
  • facilidades para trasladarse desde casa al trabajo,
  • guarderías infantiles,
  • comedores a bajo precio,
  • un puesto de trabajo confortable y agradable a la vista,
  • viajes promocionales,
  • hacer gimnasia en el trabajo,
  • etc.

 Como ves, son muchos y variados los caminos que te pueden ayudar a acercar a las personas que forman parte de tu equipo a la felicidad, aunque no todos tienen porqué estar a tu alcance, ahora bien, hay uno que no pide pan y que si se hace de una manera HONESTA y SINCERA te ayudará a conseguirlo, es muy sencillo; agradéceles, felicítales, reconóceles cuestiones que tengan que ver con el desempeño de su trabajo y que sean dignas de ser felicitadas, agradecidas o reconocidas, ya que cuando haces alguna de estas tres cosas le estás diciendo a esa persona…eres bueno/a!, lo has hecho bien!, me gusta como eres! y cuando se le dice a alguien que es bueno o que ha hecho bien las cosas, éste se siente bien y cuando se siente bien es un poquito más feliz.

Memory Merits está pensado como un instrumento para que todo el que lo use obtenga un beneficio. Si utilizas Memory Merits y consigues que la gente lo utilice conseguirás que tengan algo con lo que poder mejorar y a cambio tu obtendrás mejoras.

Las ventajas de Memory Merits en la vida diaria

Memory Merits es un registro similar al que podría ser el Registro de la Propiedad o el Registro Mercantil. Es decir, un lugar donde quién lo desee podrá dejar constancia de cómo se ha comportado o de las cosas destacadas que ha hecho en el trabajo, en la escuela, en la universidad, en las empresas donde hace prácticas, en su comunidad de vecinos, etc.. Y que quedarán guardadas para siempre.

Va dirigido a todo el mundo que tenga algo que explique cómo es y que le pueda describir. Memory Merits sirve tanto a aquél que se encuentra en el paro, como al que ya está trabajando.

Cómo puede ayudar MM a una persona que está en el paro?

Estar en el paro no significa que uno deje de hacer cosas, quiere decir que lo que hace no está remunerado pero ello no impide que se pueda ser igual de creativo o participativo.

Por poner un ejemplo, se puede ser voluntario de la Cruz Roja y desarrollar un proyecto que ayude a captar socios, cosa que quiere decir que a partir de una idea que se ha tenido se tendrá que haber desarrollado el proyecto organizando las ideas para después materializarlas. Se está en el paro pero se continúa trabajando, cosa que dice mucho de uno.

Quién lo puede reconocer?
La persona responsable del departamento donde se esté realizando o se haya realizado una actividad.

El día de mañana la persona responsable de selección de personal contrastará aquello que uno escribió en su registro de mérito en su momento con la versión de aquel anterior responsable. Si coincide con lo que un día se redactó, a buen seguro que te creerá. Evidentemente, si el mérito ha sido reconocido previamente es mucho mejor porque dicho el nuevo responsable podrá confirmarlo mucho más fácilmente.

Otro ejemplo: Imaginamos que un arquitecto está en paro e imaginamos que la escalera de su finca se está cayendo a trozos. Él, voluntariamente y a coste cero, ofrece diseñar la remodelación o reforma de la escalera, por lo que habrá diseñado la imagen, habrá hecho planos… Aquello que haga lo puede reconocer el Presidente de la Comunidad y así poder registrar un nuevo mérito que podrá ser reconocido.

Se puede estar en el paro y estar cuidando de los mayores de la familia, encargándose de acompañarlos al médico, comprando la comida, ayudándolos en su higiene personal y a tener la casa limpia. Estas tareas necesitan de gente capaz de organizarse muy bien y con unas dosis muy grande de responsabilidad.

En estos casos se podrá usar estos registros para adjuntarlos a los currículums académicos y profesionales como currículum de méritos.

La próxima semana señalaremos varios aspectos en los que Memory Merits puede ayudar a un estudiante con ganas de ampliar su currículum.

Entrevista con Àlex Blay y Elisabeth Castro, creadores de la plataforma Memory Merits

10989139_386091728235074_3758584993973044205_nÀlex Blay y Elisabeth Castro son los socios fundadores de la nueva plataforma Memory Merits, una herramienta digital que pretende que todas las personas que van más allá de sus obligaciones en su día a día puedan sentir que su esfuerzo y su compromiso sirven para conseguir el éxito personal. Esta nueva utilidad inician una interesante actividad destinada a los trabajadores y empresas que quieran dar una mayor relevancia a los logros particulares y realizados de forma voluntaria, pudiendo registrarlos y dejar una constancia legítima como méritos conseguidos y reconocidos.

Pregunta. ¿Qué funciones tiene?

Respuesta. Memory Merits tiene diferentes posibilidades pero las principales son dos: registrar y certificar méritos. En la plataforma se ofrece la posibilidad de que el usuario pueda ver el archivo histórico de méritos y logros que haya ido registrando en la base de datos a lo largo del tiempo, pudiendo seleccionar un período específico dentro de la clasificación por meses y años que ofrece la página.

Estos registros también pueden ser compartidos en las redes por su autor si así lo desea, con tal de poder obtener más posibilidades de que su esfuerzo llegue a más personas y obtener así nuevas posibilidades de empleo o de promoción en el lugar en el que esté. Por el contrario, si así lo prefiere, el usuario puede mantenerlos ocultos y visibles para sí mismo únicamente, en forma de borradores actualizables o méritos definitivos registrados.

P. ¿Cómo surge la idea?

R. Surge al querer abrazar una necesidad. Por parte de la empresa se ha de poder conectar con el trabajador con tal de que se pueda transmitir un sentimiento de honestidad, y ver que quien destaca por su implicación y compromiso, ve cubierto ese anhelo de recompensa por su trabajo.

No es únicamente dar un palmada en la espalda, que está muy bien, sino que se pueda dejar de forma constatada ese nivel de valoración por parte de la empresa. La intención es que las diferentes apreciaciones al trabajo que se puedan realizar perduren más allá del momento y que puedan ser útiles en algún momento laboral futuro más desafortunado.

P. ¿A qué tipo de trabajadores está dirigida Memory Merits?

R. Está dirigida especialmente a dos tipos de usuarios:

Por una parte, aquellos trabajadores con cargos intermedios y que tienen entre 20 y 30 años, que sin poseer aún la suficiente madurez para hacer ejercicios de reflexión sobre su situación laboral, opten por dejar constancia de todo lo que consiguen. En caso contrario uno se hace una lista mental de este tipo de cosas pero ya sabemos que, de un modo u otro, al final uno se acaba olvidando. De esta manera uno obtiene una moneda de cambio para las posibles situaciones de altibajo que se encuentra durante la trayectoria profesional.

Por otro lado están los estudiantes universitarios o trabajadores en prácticas. Con Memory Merits podrán dejar constancia de todas aquellas labores que han ido realizando durante los diferentes procesos, en los que el tutor de prácticas certifica también que todo se ha cumplido conforme a lo descrito de modo que queda constancia a un tercero que no ha vivido aquello que se explica de primera mano.

En todo caso, la idea es que de lo que se hizo se desprenderá cómo uno ha sido.

P. ¿Cuál es el proceso para adquirir el mérito?

R. Lo primero que hay que hacer es darse de alta como solicitante en la web de Memory Merits, donde hay que registrar tu perfil para después ya empezar a redacatar y registrar el mérito, bien redactando directamente o copiándolo de cualquier otro editor de texto.

En este proceso hay un compromiso por parte de la plataforma en el que se llega a un acuerdo con el usuario, donde se señala que actuamos como testigos del día y hora en que inscribiste el mérito y que lo que se ha redactado es exactamente el hecho que tuvo lugar, siempre confiando en la veracidad del escrito del usuario.

P. ¿Es difícil hacerse hueco en el sector de las aplicaciones digitales?

R. Al principio se tiene la sensación de que ser el primero en ofrecer este tipo de producto te pondrá las cosas fáciles. Pero te acabas dando cuenta de que ser el único y la novedad en el mercado no conlleva que vaya a ser sencillo

Por colgarlo en la red no me van a conocer al día siguiente. Es como abrir una tiendecita en un lugar por donde pasa muchísima gente y en la que tienes que promocionarte mucho para hacerte visible. Ni con una buena web es suficiente.

A pesar de todo esto, tiene que haber un backoffice detrás y que conlleva unos gastos administrativos. Facturas, atención a las incidencias, resolución de dudas… Es una herramienta que se va perfeccionando a medida que pasa el tiempo y una vez te das cuenta de los errores que se generan.

P. ¿Cómo ve el presente y futuro del sector digital en España? ¿Los méritos pueden jugar un papel en su desarrollo?

R. Pueden jugar un papel muy importante, dando un cambio a la cultura empresarial con factores totalmente positivos pero necesarios.

En recursos humanos sobretodo, ya que potencia especialmente la responsabilidad social corporativa al fomentar la transparencia entre empresa y trabajador, llevando a una conexión sincera y honesta entre ambos.

Todo el mundo se mueve por intereses y el mundo laboral no es distinto. Dejas un registro de todo lo que haces para, aparte de enriquecerte como persona, ir llenándolo con méritos para poder cambiarlos después por algo mejor.

Si las empresas llegan a entender este tipo de plataformas podrán ver una oportunidad para hacer que las plantillas estén más motivadas y sean capaces de generar más beneficio y creatividad, aportando valor a la empresa en general y ofreciendo un mejor servicio.

Instrumentos como este son los que conducen a un estado de felicidad laboral.

Los aspectos más valorados en una entrevista de trabajo

El actual contexto de crisis y la entrada en vigor de la reforma laboral han cambiado por completo el perfil de candidato demandado por las empresas españolas. Antes la importancia se daba esencialmente al currículum vitae del candidato y a los años de experiencia acumulados en el sector en el que se demandaba el empleo, ahora por el contrario los seleccionadores de personal priorizan valores personales que el aspirante puede aportar a la empresa. ¿Y cuáles son las cualidades más buscadas en un candidato para un puesto de trabajo? Factor Humano, la división especializada en la selección y evaluación de perfiles profesionales de mandos directivos del Grupo Constant, ha elaborado una lista con las diez más valoradas:

  1. Compromiso. Con la empresa y con los proyectos en los que se trabaja.
  1. Responsabilidad. A la hora de realizar las tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.
  1. Implicación. Con la filosofía, la misión y los valores de la empresa. Cada vez toma más fuerza la capacidad de trabajar como un equipo: Si la empresa gana, ganamos todos.
  1. Actitud positiva. Transmitir ilusión por los proyectos en los que se participa.
  1. Proactividad. Tomar la iniciativa, emprender acciones y asumir la responsabilidad de que las cosas sucedan sin dejar que el entorno influya negativamente.
  1. Adaptabilidad. Tanto al contexto coyuntural actual como a los cambios que puedan producirse a nivel interno en la empresa en función de las necesidades de ésta.
  1. Interés. Por el puesto de trabajo al que se está optando y por la empresa en sí. Buscar información sobre la empresa antes de la entrevista es una práctica cada vez más recomendada por los seleccionadores de personal.
  1. Especialización en nuevas tecnologías. En un entorno en el que Internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías tienen tanto peso, mostrar conocimientos específicos es un punto a favor para los candidatos.
  1. Sinceridad. Mentir en el currículum vitae y en la entrevista personal puede hacernos perder una buena oportunidad de encontrar empleo.
  1. Empatía. La capacidad de mostrar cercanía y comprensión con el resto de compañeros de trabajo ayuda a crear un clima laboral favorable.

Cuatro consejos para poner en valor tu trabajo

Conseguir que tu empresa valore tu trabajo es una carrera de fondo que no se consigue en el corto plazo. Implica un gran esfuerzo y tomar decisiones acertadas sobre la manera de desarrollar las tareas en el día a día. Existen ciertos ámbitos en los que puedes tomar la iniciativa para ser más valorado como profesional dentro de tu organización.

Consigue que tu perfil tenga visibilidad

Para conseguir tener visibilidad, es necesario que intentes participar en foros de decisión, estar en aquellos lugares donde se toman las decisiones y se deciden las estrategias. Puede que ya te encuentres en una posición de este tipo, pero si todavía no es el caso también puedes pedir a tu jefe participar en determinadas reuniones. Aunque no lo creas, tienes la capacidad de impulsar que esta situación se produzca. En pocas ocasiones se niega, a no ser que sean reuniones exclusivas para determinados perfiles.

Trabaja el networking dentro de la compañía

Tener buenas relaciones con los compañeros es vital, así como trabajar los vínculos con las personas que toman las decisiones. Si la empresa tiene una dinámica de trabajo por proyecto, aunque la evaluación del desempeño la haga el jefe directo, seguramente se pedirá opinión a otros responsables de los proyectos en los que has trabajado. Si gestionas el networking en este sentido, te podrás posicionar mucho mejor.

Sácale brillo a tus logros

Sin desmerecer el trabajo ajeno, siéntete orgulloso por los objetivos que alcanzas y los buenos resultados que obtienes. Si eres bueno en tu trabajo, lúcete y deja que los demás lo vean. Uno de los métodos de reconocimiento que se encuentra en aumento actualmente es el registro de méritos y logros personales, del que Memory Merits ha tomado la iniciativa con su plataforma digital. Os recomendamos que la visitéis y os informéis de sus ventajas en estos casos, ya que ofrece un certificado por cada mérito conseguido, todo ello con el visto bueno de la empresa o institución en la que trabajéis.

Esfuérzate y logra una buena evaluación del desempeño

Te resultará mucho más sencillo argumentar tu esperado incremento salarial. Los escenarios y los modelos de evaluación del desempeño que ponen en marcha las empresas son cada vez más objetivos, aunque algunos siguen teniendo un componente subjetivo muy importante. Es por ello que recomendamos iniciativas como la de Memory Merits, en las que los méritos se reconocen de manera imparcial y plenamente objetiva, con tal de que posibles opiniones personales no interfieran en el reconocimiento de los logros. Son instrumentos que existen precisamente para evaluar qué objetivos alcanza cada empleado y como lo han hecho.